996工作制度可以说是近期讨论的热火朝天的话题了，抗议996的人多，而支持996的人也多，甚至马云曾四天三次发声支持996，而996的工作制度可以说是很多公司都有的，然而这种情况下很多面试者会问到怎么识别面试的公司是不是996，下面小编就带大家一起看看究竟怎么识别吧。
从招聘信息和面试内容如何识别996工作制度
一、弹性工作制
如果面试官告诉你是弹性工作制度，那么基本没跑了，百分之八十是996制度了，这时候如果无法接受996工作制度的就可以直截了当的具体问工作时间了，避免入职后发现再离职。
二、零食饮料随便吃
基本跑不掉996了，因为正常上班时间很少有公司会准备零食等食物，一般都是给你加班吃的，零食代替了你的加班费哦。
三、有打车补贴
正常朝九晚五的公司一般是很少会有打车补贴的，只有上班到较晚的公司，甚至晚到没公交的才会有打车补贴。
四、抗压能力强
招聘信息上有抗压能力的基本跑不掉996工作制度了，如果还有工作时间弹性的话就是996工资制度的标配了。
996制度对于职工的危害
一、健康为代价
长期996的情况下身体可以说是会慢慢的越来越差，甚至出现不到30看起来像40的情况，甚至长久以往会导致各种情况出现。
二、996了工资却是955
除了部分公司会给于996员工996待遇外，大部分的公司只会给于996职工955的待遇和薪资，却用歪理来绑架你。
三、996公司常开老人招新人
在996干过一段时间都知道，公司里基本看不到35以上的员工，普遍都是20出头的青少年，因为老职员不是自己离职就是因为干不动996被调到其他低薪资部门最终还是离职走了。
四、放弃身边的一切
长期996的情况下你只有周日一天，这一天基本都是用来休息，可以说身边的社交，朋友等等长此以往都会淡出你的生活，慢慢的你就发现除了996，吃饭，睡觉，你没有其他的了。
